Gerente de Recursos Humanos

Sobre a InPlanet

A InPlanet é uma startup de ClimateTech orientada por uma missão e que prioriza o trabalho remoto, com sede entre a Alemanha e o Brasil e centros de operações em São Paulo, Rio de Janeiro, Nova York e Londres. Estamos ampliando a aplicaçãoIntemperismo Acelerado de Rochas ERW) na agricultura tropical como um método eficaz para remover carbono, regenerar solos e transformar a forma como os alimentos são cultivados nos trópicos.

Nossa visão é simples, mas ousada:sequestrar gigatoneladas de CO₂ enquanto regeneramos solos tropicais, a fim de criar um planeta habitável com alimentos nutritivos e ecossistemas saudáveis para as futuras gerações. Estamos fazendo isso em parceria com agricultores, cientistas e líderes do setor — e estamos crescendo rapidamente.

Nossa cultura empresarial combina o cuidado com as pessoas em primeiro lugar ea excelência no desempenho. O Foguete representa nossa ambição e determinação; o Coração simboliza nosso foco na empatia, integridade e impacto coletivo.
Temos orgulho de nossa equipe globalmente diversificada e de nossa cultura inclusiva. Nossas equipes estão espalhadas por todos os continentes, mas estamos firmemente enraizados no Brasil — onde o verdadeiro impacto climático acontece.

Você pode conferir avaliações independentes de outros candidatos noGlassdoor para saber como as pessoas avaliam as entrevistas conosco.

Confira nossa página de Culturaaqui

Sobre a função

Estamos procurando um Gerente de Operações de Pessoal ou Gerente Sênior (dependendo da experiência) para fortalecer e expandir nossa área de Recursos Humanos e atuar de forma estratégica. Nessa função, você será responsável por garantir que nossa Os principais processos de gestão de pessoas funcionam de forma harmoniosa, consistente e com alta qualidade à medida que crescemos. As pessoas que demonstrarem um desempenho sólido — tanto em excelência operacional quanto na assunção de iniciativas cada vez mais estratégicas — terão a oportunidade de evoluir para Gerente de Operações Gerente de à medida que a InPlanet se expande.

Você desempenhará um papel fundamental em melhorar a experiência dos membros da nossa equipe ao longo de todo o “ciclo de vida do funcionário” - desde a integração até o desenvolvimento e o engajamento - ao mesmo tempo em que ajuda a criar as estruturas e práticas necessárias para uma organização escalável.

Esta função é ideal para alguém que seja prático, organizado e voltado para as pessoas, e gosta de criar e aprimorar o funcionamento dos bastidores.

???? Esta função tem sede em Piracicaba (SP), com colaboração presencial regular em nosso próprio espaço de coworking.


O impacto que você pode causar

• Traga clareza e dinamismo à área de Recursos Humanos, transformando prioridades em planos estruturados e impulsionando a execução
• Criar e ampliar processos de gestão de pessoas para nossas equipes locais e globais que realmente funcionem — simples, eficazes e adequados para uma empresa em crescimento
• Aumentar a visibilidade por meio de dados e do estabelecimento eficaz de metas (OKRs), ajudando a empresa a tomar decisões melhores e mais rápidas em relação ao pessoal
• Fortalecer o alinhamento entre as funções, garantindo que as equipes estejam conectadas e sigam na mesma direção
• Melhore a experiência dos membros da equipe em todas as etapas, desde a integração até o engajamento e as operações internas
• Proteger e fortalecer nossa cultura contra a diluição, atuando como um exemplo a seguir e também como um arquiteto consciente da cultura
• Promover relações sólidas com os funcionários e membros da equipe, atuando como um parceiro de confiança e garantindo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e de alto desempenho
• Manter os mais elevados padrões de confidencialidade e profissionalismo, lidando com informações confidenciais com integridade e discrição
• Supervisionar e otimizar a gestão do Empregador Oficial (EoR), garantindo o total cumprimento das leis e regulamentos locais, bem como das normas globais de trabalho
• Atuar comomembro essencial da equipe e defensor da nossa cultura de trabalho colaborativo, fortalecendo a colaboração, a conexão e o senso de pertencimento em toda a organização
  
  

Relações de trabalho essenciais

• Vice-presidente de Pessoas e Organização (Matyas): alinhamento estratégico em relação às prioridades e às iniciativas de Pessoas
• Equipe de Recursos Humanos: colaboração em processos, programas e execução, com um subordinado direto
• Gerentes de todas as equipes: dando suporte às questões diárias relacionadas ao pessoal e à experiência dos membros da equipe
• Equipes de Campo e Operações (com sede em Piracicaba): garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com a realidade no terreno

Principais responsabilidades

• Assumir a responsabilidade e aprimorar continuamente os principais processos de RH (integração, desligamento, engajamento, ciclos de desempenho, políticas)
• Garantir a precisão e a consistência das operações de Recursos Humanos, incluindo a documentação e os fluxos de trabalho internos
• Apoiar os gerentes e os membros da equipe em questões e dúvidas cotidianas relacionadas a pessoas
• Ajudar a implementar e manter programas e iniciativas de Recursos Humanos
• Manter e organizar dados, sistemas e registros de pessoal
• Apoiar a comunicação interna relacionada às políticas e atualizações de Recursos Humanos
• Identificar oportunidades para melhorar os processos e a experiência dos membros da equipe
• Seja um dos principais líderes do emergente espaço de coworking e centro InPlanet (seja um promotor local)

Você pode ser um Rock-Star se tiver

Principais habilidades e experiência

• 4 a 6 anos ou mais de experiência em Operações de Pessoal ou RH
• Experiência em trabalhar em estreita colaboração com partes interessadas de alto escalão ou equipes de liderança
• Sólidas habilidades de gestão de projetos e organização
• Comprovada capacidade de conduzir iniciativas de ponta a ponta, desde a concepção até a execução
• Conforto ao trabalhar em ambientes dinâmicos e cheios de incertezas
• Forte capacidade analítica e experiência no trabalho com dados e planilhas
• Fluente eminglês e português
  
  

Qualidades-chave

• Altamente proativo — você não fica esperando que lhe digam o que fazer
• Pensador estruturado — você traz ordem à complexidade
• Forte senso de responsabilidade e comprometimento
• Comunicador claro e eficaz, capaz de coordenar diferentes partes interessadas
• À vontade trabalhando nos bastidores, mas próximo ao centro da ação
• Curioso esempre em busca de maneiras de melhorar o funcionamento das coisas
  
  

Pontos de bônus (mas não essenciais)

• Experiência em startups ou ambientes de alto crescimento
• Experiência em funções de consultoria, estratégia ou operações
• Contato com organizações dedicadas ao clima, à tecnologia ou a causas sociais
• Experiência no apoio a OKRs ou ciclos de planejamento estratégico
• Conhecimento de ferramentas de análise de dados de pessoal ou de engajamento
• Experiência direta com recrutamento

Vivendo nossos valores

Na InPlanet, temos uma grande visão de resolver a mudança climática e estamos procurando pessoas que sejam genuinamente apaixonadas por fazer uma diferença positiva no mundo das soluções de remoção de carbono. A confiança orienta nossas ações, a motivação alimenta nossos esforços e o impacto é nossa meta.

• Confiança: Você acredita em ser gentil e transparente no local de trabalho, promovendo um ambiente onde a confiança prospera e a colaboração floresce
• Impulso: Você possui uma motivação inata para agir com uma atitude prática e positiva, impulsionada pela urgência
• Impacto: Você sonha grande e tem o compromisso de fazer uma diferença significativa no mundo, alinhando-se à nossa missão abrangente de lidar com as mudanças climáticas

Benefícios

• As expectativas salariais e nossa filosofia de remuneração são discutidas abertamente na primeira entrevista, com o objetivo de gerenciar as expectativas de forma justa.
• Orçamento do Home Office
• Totalmente remoto: Junte-se a nós de qualquer lugar dentro da CET (- fusos horários de 4/5 horas).
• Orçamento de desenvolvimento pessoal
• Subsídio mensal do programa de idiomas
• Mais de 34 dias de férias anuais
• A oportunidade de ser autônomo, fazer uma grande diferença e pertencer a uma visão.
• Ocasionalmente, estou fora do Brasil!
• Laptop para alimentar sua produtividade

Filosofia de remuneração da InPlanet

Na InPlanet, nossa filosofia gira em torno de garantir uma remuneração justa e imparcial e um pagamento equitativo por ações, juntamente com benefícios competitivos, em todas as regiões em que operamos.
A razão pela qual a nossa faixa salarial é ampla ou indefinida nos primeiros estágios da entrevista é que, devido à nossa presença internacional e à força de trabalho distribuída globalmente, utilizamos faixas geográficas para levar em conta os diferenciais de remuneração variáveis, formando uma parte crucial da nossa estratégia de remuneração global para nos mantermos competitivos em diversos mercados à medida que expandimos nosso alcance.
Essas faixas são determinadas por função, nível e local, reconhecendo as demandas diferenciadas de cada mercado. O salário-base real do candidato selecionado é influenciado por fatores como localização, habilidades, experiência, treinamento, requisitos comerciais e dinâmica do mercado, com a faixa sujeita a possíveis ajustes em alinhamento com nosso compromisso com a justiça e a transparência.

Processo de inscrição

Aproximadamente 6 horas em 3 a 6 semanas a partir da triagem do CV.

1. Entrevista com o Talent & People Partner ou Gerente de People (valores e motivação)
2. Entrevista com o gerente de contratação (habilidades e competências essenciais necessárias)

(terceira entrevista opcional)

1. Desafio com mais de 3 membros da equipe (tarefa específica, preparação necessária)
2. Verificação de referência verbal e perfil psicométrico
3. Oferta

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Como se inscrever

• Pedimos a gentileza de enviar seu currículo em inglês, pois esse é o principal idioma que usamos aqui na InPlanet (a menos que se justifique que seja em português).

Esta descrição de cargo tem o objetivo de fornecer um resumo claro das responsabilidades, do escopo e das expectativas associadas a esta oportunidade. Ela pode se aplicar a uma série de relações de trabalho, incluindo emprego em tempo integral ou parcial, bem como contratos independentes ou acordos baseados em serviços, dependendo da localização do candidato e da estrutura de conformidade. Cada compromisso é cuidadosamente avaliado caso a caso para garantir o alinhamento com as leis aplicáveis e os padrões operacionais globais da InPlanet.
Ser um provedor de igualdade de oportunidades de trabalho é muito importante para nós, e temos o compromisso de garantir que nenhum candidato receba tratamento menos favorável com base em gênero, idade, deficiência, religião, crença, orientação sexual, estado civil ou raça, ou seja prejudicado por condições que não possam ser comprovadamente justificáveis. Projetamos nossos processos para serem justos e equitativos e acreditamos no aprendizado contínuo.